Работа в Швеции и Дании - что нам нужно знать

Работа в Швеции и Дании

Неоспоримый факт, что скандинавские страны входят в число самых богатых в мире. Это особенно верно для Швеции и Дании. И хотя у них холодный и мрачный климат, который является полной противоположностью летнего однообразия и атмосферы праздника, царящей в южных частях континента, они являются привлекательным местом для работы и жизни.

Скандинавия - типичное современное западное общество. В них государство играет относительно небольшую роль в распределении доходов, поскольку вмешательство государственных структур в экономику не рассматривается положительно. Влияние государства ограничивается введением налогов, и это главный рычаг, который сделал Швецию и Данию успешными странами с хорошо налаженной социальной системой.

Швеция экономически самая сильная из всех скандинавских стран. Уровень жизни на очень высоком уровне. Экономика многогранна. Это родина Skype, Spotyfy и других хорошо известных всем имен. Швеция - лучшее место в мире для жизни, в том числе работа.

Найти работу в Швеции

Развитая экономика страны предполагает легкий поиск высокооплачиваемой работы, а также возможность сменить должность и подняться по карьерной лестнице. Хорошая новость заключается в том, что в Швеции есть работа на английском, поскольку она широко распространена в стране. Однако для лучшей работы требуется шведский язык.

В большинстве случаев меньше шансов ожидать первой работы, найденной для людей с более низкой квалификацией, так как граждане страны, других скандинавских стран и даже африканские и арабские граждане находятся впереди в списке одобренных.

Лучше всего, чтобы работа была легальной, потому что незаявленная работа запрещена в Королевстве Швеция.

Наилучший вариант - найти работу в Болгарии, но обычно это происходит с такими профессиями, как: врачи и медсестры; зубные техники; Учителя шведского языка; компьютерные специалисты; инженеры.

Для лиц, ищущих работу с высшим образованием, метод заключается либо в личной договоренности с работодателем, либо в поиске компаний в отрасли, в которых предполагается трудоустройство, и отправке резюме и сопроводительного письма a >.

Все хорошие вакансии для специалистов предполагают прохождение практики, знание шведского языка и хорошие рекомендации. Если работодатель проявит интерес, скорее всего, запросят квалификационные документы. Поэтому все уже должно быть переведено на английский или шведский и отсканировано, чтобы его можно было быстро отправить.

Некоторые вакансии для высокообразованных специалистов проходят обязательное собеседование. Его можно провести онлайн, если заявка из Болгарии. Лучше всего подготовить предварительную информацию о компании, месте на рынке труда и другую информацию, которая показывает возможности, интеллект, сочетаемость, осведомленность и личные качества, которые ценятся в конкурентной среде.

Документы для работы в Швеции

Сотрудники в Королевстве Швеция всегда начинают работу по индивидуальному трудовому договору. В шведском трудовом законодательстве прямо не указана правовая форма заключения трудового договора. Действительными признаются как устные, так и письменные договоры. Практика убедительно доказывает, что устных договоров лучше избегать. Допускается работа по устной договоренности до 3 недель.

Если работа предполагает более одного месяца работы, рекомендуется заключить письменный контракт, поскольку он защищает от мошенничества.

Работа в Швеции и Дании - что нам нужно знать

Обычно формы трудового договора слишком просты и включают информацию о работодателе и компании - адрес и предмет деятельности; краткое описание должности и условий работы; рабочее время и оплата.

В Швеции нет установленной законом минимальной заработной платы. Следовательно, оплата должна быть указана в контракте, иначе ее размер будет на усмотрение работодателя.

Коллективные договоры в Швеции являются отраслевыми, и каждая отрасль может иметь различные договоренности с работодателем в отношении заработной платы, сверхурочной работы, работы по вызову и других функций. Индивидуальный трудовой договор может включать любые условия, регулирующие условия труда и оплаты труда. Каждый должен быть проинформирован о минимальных порогах оплаты труда в той сфере, в которой он работает. Однако он настаивает на том, чтобы все пункты были упомянуты в письменной форме, чтобы профсоюз защитил их в своем отделении. Профсоюзы в Скандинавии имеют авторитет и работают очень эффективно.

Трудовые договоры, заключенные в Швеции, заключаются на полный или неполный рабочий день. Могут быть заключены условные, временные, замещающие, краткосрочные и бессрочные контракты. Для конкретных производств определены сокращенное рабочее время, гибкий график и другие, которые также должны быть указаны в контракте.

Поиск работы в Дании

Одиннадцать лет назад Дания открыла свой рынок труда для новых членов Европейского Союза, и это позволяет болгарам найти работу в Дании. Как и в Швеции, в стране очень высокий уровень жизни, а также она является одной из самых социальных стран. Безработица составляет около 4-5 процентов.

Как и в Швеции, в Дании можно найти только английский, но знание датского языка открывает больше возможностей и является обязательным требованием для высокооплачиваемых должностей.

Условия труда и оплата труда регулируются коллективными договорами. В Дании нет установленной законом минимальной заработной платы.

Иностранцы в Дании включены в систему страхования, которая частично финансируется за счет налогов. Дания - страна с самыми высокими налогами в Европе. Они растут с увеличением доходов и могут превышать 50 процентов заработка.

Страхование от безработицы не входит в обязательную схему, и те, кто хочет получить пособие по безработице, должны присоединиться к одному из фондов добровольного страхования. Социальное обеспечение распространяется на всех сотрудников, а также на самозанятых и является обязательным для большинства.

При поступлении на работу каждый работодатель требует информацию о налоговой карте своего сотрудника, поэтому любой, кто хочет работать в Дании, должен иметь такой документ. Поэтому личный налоговый номер требуется даже при рабочем периоде менее 6 месяцев.

Здравоохранение в Дании является источником социальной поддержки и гражданского права для всех, что делает большинство медицинских услуг бесплатными. Каждый, кто работает в Дании, получает карту медицинского страхования, которая дает им доступ к системе медицинского страхования.

В Дании гендерное равенство является приоритетом. Женщины имеют те же права на рынке труда, что и мужчины, и имеют больше шансов занять руководящие должности.

Помощь соискателям работы в Дании - центры обслуживания международных граждан для иностранцев, прибывших в Данию в поисках работы. Они предлагают личные консультации и помощь в поиске работы и языковых курсов. В Дании за помощью можно также обратиться в местное отделение EURES.

Рейтинг

4
Всего 1 проголосовал
50
41
30
20
10
Дайте свою оценку:

Комментарии

послать